キャリア採用情報
土木・造園系技術職、電気・機械系技術職
募集要項
| 採用職種 | 土木・造園系技術職 、電気・機械系技術職 |
|---|---|
| 主な業務内容 | 【土木・造園系技術職】 ・道路構造物（橋梁、トンネル等）の点検・補修 ・植栽、造園工作物の点検管理 ・建設工事、改良･補修工事の施工管理 ・道路関係の各種調査・設計 【電気・機械系技術職】 ・道路付属設備の保守点検・補修 ・建設工事、改良・更新工事の施工管理 ・道路付属設備の調査・設計 |
| 応募条件 | 【土木・造園系技術職】 ・土木・造園系学科 高卒以上 ■次のいずれかの資格を保有 ・技術士（土木または造園系の部門・専門科目） ・技術士補（土木または造園系の部門・専門科目） ・RCCM（土木または造園系の部門） ・土木施工管理技士（1級・2級） ・造園施工管理技士（1級・2級） ・土木学会認定土木技術者（特別上級・上級・1級・2級） ・道路橋点検士 ※上記と同等以上の資格 官公庁発注工事での監理技術者経験者、JH又はNEXCOでの施工管理経験者は優遇 【電気・機械系技術職】 ・電気・機械系学科 高卒以上 ■次のいずれかの資格を保有 ・技術士〔電気電子部門〕 ・RCCM〔電気電子部門〕 ・電気主任技術者（第1種・2種・3種） ・電気工事施工管理技士（1級・2級） ・電気通信工事施工管理技士（1級・2級） ・管工事施工管理技士（1級・2級） ・電気工事士（第1種・2種） ※上記と同等以上の資格 |
| 募集人員 | 若干名 |
| 採用日 | 相談に応じます。 |
| 勤務地 | 本社（高松市）または四国内の各事務所（転勤あり） |
| 給与 | 業務経験、資格、能力等を考慮の上、当社規程により支給します。 ※正社員登用を前提とした契約社員（当初契約：6～12ヶ月） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| 休日･休暇 | 週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔等） |
応募方法および選考
| 応募書類 | 履歴書（顔写真貼付）、職務経歴書、健康診断書 ※職務経歴書は、在職期間、役職、担当した業務などできるだけ詳しく記載してください。 ※健康診断書は一般健康診断の項目とし、過去１年以内に受診歴がある場合はその写しで結構です。 |
|---|---|
| 応募締切日 | 随時受付 |
| 選考方法 | 書類選考、面接 ※書類選考を通過した方に面接日をご連絡いたします。 |
| 書類提出先 | 〒760-0072 香川県高松市花園町三丁目1番1号 西日本高速道路エンジニアリング四国株式会社 経営企画部 |
| 問い合せ先 | 経営企画部 TEL.087-834-1121（代表）、FAX：087-834-0150 |
※応募書類は返却いたしません。
※取得した個人情報は厳重に管理し、採用選考及び採用後の従業員管理目的以外には使用いたしません。
土木・造園系技能職
募集要項
| 採用職種 | 土木・造園系技能職 |
|---|---|
| 応募条件 | 必須条件 ・高卒以上 ・大型自動車免許 ・建設業に係る実務経験があること（現場作業、安全管理、施工管理など） ・パソコンの基本操作ができること（簡単な文書作成、表作成など） 下記の資格保有者は優遇 ・1級・2級土木施工管理技士 ・1級・2級造園施工管理技士 ・1級・2級交通誘導警備 ・1級・2級・3級自動車整備士 |
| 募集人員 | 若干名 |
| 採用日 | 相談に応じます。 |
| 勤務地 | 四国内の各事務所（転勤あり） |
| 給与 | 業務経験、資格、能力等を考慮の上、当社規程により支給します。 ※正社員登用を前提とした契約社員（当初契約：6～12ヶ月） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険 |
| 休日･休暇 | 週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔等） |
応募方法および選考
| 応募書類 | 履歴書（顔写真貼付）、職務経歴書、健康診断書 ※職務経歴書は、在職期間、役職、担当した業務などできるだけ詳しく記載してください。 ※健康診断書は一般健康診断の項目とし、過去１年以内に受診歴がある場合はその写しで結構です。 |
|---|---|
| 応募締切日 | 随時受付 |
| 選考方法 | 書類選考、面接 ※書類選考を通過した方に面接日をご連絡いたします。 |
| 書類提出先 | 〒760-0072 香川県高松市花園町三丁目1番1号 西日本高速道路エンジニアリング四国株式会社 経営企画部 |
| 問い合せ先 | 経営企画部 TEL.087-834-1121（代表）、FAX：087-834-0150 |
※応募書類は返却いたしません。
※取得した個人情報は厳重に管理し、採用選考及び採用後の従業員管理目的以外には使用いたしません。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
31% | 25% | 29% |
公表日：2023年4月14日