キャリアパス・キャリアプランに基づき、新入社員研修をはじめ、階層別研修、各種技術研修、安全講習、現場研修などの社員一人ひとりのスキルアップのための各種研修を継続的、計画的に行っています。
研修制度
| 新入社員研修 | 入社後3ヶ月間は本社研修 集合研修（ビジネスマナー、パソコン基礎等） 部門別研修（基礎技術研修、座学+現場研修） 新入社員フォローアップ研修 |
|---|---|
| 階層別研修 | 若手社員／中堅社員／監督職／管理職 |
| 各種技術研修 | 各業務に関する基礎・専門技術習得 NEXCOやグループ会社主催の研修にも参加しています。 |
| 共通研修 | コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修 |
教育推進委員会
教育研修の更なる充実を図るため、『教育推進委員会』を設立し、教育研修計画の立案や、課題解決に取り組んでいます。
資格取得支援
| 資格手当 | 業務上必要、または社員のスキルアップに役立つ資格に月額手当を支給しています。 土木系、施設系、IT系、事務系など、対象資格は100種類以上あります。 |
|---|---|
| 合格祝金 | 資格手当とは別に、資格取得者に一時金として支給しています。 |
業務に不可欠な資格については、取得に要する費用の一切を会社負担で受験することもできます。
配属部署
| 職種 | 本社 | 事務所など | ||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 経営企画 | 情報システム | 総務 | 経理 | 営業 | 事業推進 | 安全品質 | 事業管理 | 技術開発 | 調査設計 | 点検 | 調査点検 | 工事管理 | 施工管理 | 制御管理 | 庶務 | ゆとりすと | ||||||||
| 土木 | 保全 | 施設 | 土木 ・保全 |
施設 | 土木 | 施設 | 土木 | 土木 | 施設 | 保全 | 施設 | 土木 | 施設 | |||||||||||
| 土木技術職 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ● | ● | ● | ● | ● | |||||||||||
| 施設技術職 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ● | ● | ○ | ○ | ||||||||||||
| 事務職 | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ||||||||||||||
●入社後配属される部署
〇数年間の経験後配属される部署