次世代育成支援対策推進法
当社は仕事と子育てを両立させることのできる働きやすい職場環境を整備することによって、全ての従業員がその能力を発揮できるように環境整備に取り組んでおります。
- 計画内容
・所定時間外労働を削減するための取り組みを行う
・年次有給休暇の取得を促進するための取り組みを行う
- 計画期間
・平成27年9月1日から令和3年3月31日
女性活躍推進法
女性が生き生きと活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
- 当社の課題
・女性活躍を推進するうえで、女性技術職が少ない
・女性管理職がいない
- 計画内容
・技術職で働く女性の人数を5名以上とする
・女性監督職の育成
- 計画期間
・平成28年4月1日から令和3年3月31日
- 女性の活躍の現状に関する情報公表（令和2年4月1日現在）
・採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和元年度）
技術職（土木）：9.5％、技術職（施設）：0％、事務職：55.5％
・有給休暇取得率
62％
