次世代育成支援対策推進法
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を整備することによって、全ての従業員がその能力を発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定します。
計画内容
- 計画期間中の男性の育児休業取得率を7％以上にする
- 仕事と子育ての両立支援に関する制度の周知や情報提供を行う
計画期間
令和3年4月1日から令和5年3月31日（2年間）
女性活躍推進法
女性が生き生きと活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
計画内容
- 技術職で働く女性の人数を8名以上とする
- 年次有給休暇の取得率を65％以上とする
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日（5年間）
女性の活躍の現状に関する情報公表（令和3年4月1日現在）
採用した労働者に占める女性労働者の割合（令和2年度）
| 技術職（土木） | 技術職（施設） | 事務職 |
|---|---|---|
| 4.3％ | 0％ | 60.0％ |
有給休暇取得率
| 技術職（土木） | 技術職（施設） | 事務職 |
|---|---|---|
| 63.3％ | 67.4％ | 61.6％ |